广告名称2
广告名称1
 
政策法规
您当前位置:首页 > 新闻中心 > 政策法规 > 查看详情

律师联名建议取消公考和事业单位招聘户籍限制

建议信发起人之一、北京盈科(武汉)律师事务所律师吴新平认为,我国《公务员法》里明确规定了考取公务员应当具备的条件,以及几种不能做公务员的情形,其中并没有规定必须是某行政机关所在地的户籍或者生源地的人才有资格报考,这样做有就业歧视的涉嫌。


建议取消户籍限制或取消因户籍不同而设置的区别对待


鉴于此,18名律师在郑州向国家人力资源和社会保障部、国家公务员局发出了联名建议信。联名建议信指明,郑州市人力资源社会保障局和南京市人力资源社会保障局作为劳动监察执法机关,负有保障促进平等就业的职责,而其限制本地户籍或者本地城镇户籍的做法与该职责相悖。


建议信建议,行政机关和事业单位招录应该认真遵守法律规定,取消户籍限制和因户籍不同而设置的区别对待,规范公务员和事业单位招聘,消除公务员和事业单位招聘中的户籍歧视现象。


建议信发起人之一、浙江十阳律师事务所姜旭日介绍,我国2005年8月加入了《1958年消除就业和职业歧视公约》,该公约规定,歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。户籍应属于社会出身范畴,在招录中设置户籍门槛其实是违反了该公约的规定。
友情链接:盛世彩票官网  幸运彩票  幸运蛋蛋开奖走势图  幸运蛋蛋开奖直播  88彩票网  秒速时时彩开奖  爱投彩票官网  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!