人力资源 HUMAN RESOURCES
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用人理念
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本政策和程序规定招聘原则,以确保适当的聘用程序为“公司”识别和选择合适的“员工”。
公司为员工提供平等的发展平台,每个人在公司都是平等的,工作机会平等、学习机会平等、晋升机会平等、发展机会平等……,同事之间只是分工和职责不同,没有高低贵贱之分,公司倡导的“家文化”建设,把公司发展的成果与全体员工共享。

一、 招聘制度
    1、各部门根据公司统一的人事政策,根据本部门实际,制定用人计划,并报人事部。人事部根据公司人事实际情况制定人事招聘计划,报总经理或分管副总经理审批。

2、人才招聘须本着“面向社会公开招聘,公平竞争择优录用”的原则.为了对所有“员工”维护平等的机会以及避免任何潜在的利益冲突,“公司”是不批准在同一个团体内聘用有亲密私人关系的“员工”。如“员工”与在公司内就职或聘用的“员工’有亲密私人关系的,员工有责任告知其主管并经其同意。如果未能诚实披露并经发现,“员工”有可能被“公司”作出内部的工作调动或面对被解除“合同”的结果。

3、应聘资料须包括求职信、履历资料、身份证明、学历证明、资格证明、一寸近期免冠照片等,并填写《应聘登记表》。


二、区域分布

总部地址:苏州高新区滨河路润捷广场南楼1101室

分布区域:

苏州、镇江、南京、杭州、连云港各区域均有分布

---详细地址可咨询招聘部人员:周小姐18012792286

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